Meta Platforms正面临一起集体诉讼，26名现任及前员工指控公司在今年5月的大规模裁员中，利用人工智能系统筛选裁员名单，不成比例地针对休医疗假、产假、育儿假或因残障申请工作便利安排的员工。
该诉讼于7月13日提交至加州奥克兰联邦法院。原告称，Meta在裁减约8000个岗位（约占员工总数10%）的过程中，并非仅依靠经理判断，而是使用了一套内部AI系统进行评估。这套系统涵盖内部AI聊天机器人“Metamate”、员工活动监控数据、AI工具使用量仪表盘以及算法辅助绩效排名等方法。
诉状指出，被采用的指标包括滚动绩效评级、代码提交量、生产力数据以及AI token消耗量。原告主张，这些指标“从设计上”就对休法定假期的员工不利，因为休假期间无法累积数据，产出减少被直接记录为绩效下降，而Meta并未将受保护的休假时间从评估中排除。
原告描述了多起案例：一名女科学家在生产前两天收到裁员通知；一名工程师因伤病休假后被降级，经理将低绩效归因于“工作中断”。26名原告中有约一半曾因照护或怀孕相关原因休假，包括8名休过产假的女性及4名休过育儿假的男性。
原告称此做法违反《家庭与医疗休假法》及《美国残疾人法案》等多部法律，要求法院发布禁令暂缓7月22日的裁员生效，并对Meta的裁员筛选流程进行独立审计。
Meta发言人回应称相关指控“缺乏依据且不基于事实”，强调公司的组织决策“过去和现在都由人作出，而非AI”。
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责任编辑：张俊 SF065
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